Иванов А.В. Score: 94% Senior Backend Developer
Полное совпадение стека, 5 лет в fintech
ИИ-сорсинг и объяснимый скоринг · B2B
От текста вакансии до приоритетного шортлиста
AI Sourcer — интеллектуальный слой поиска и скоринга в одном рабочем контуре с hh.ru и ATS: Score 0–100, сильные стороны, гэпы и риски по каждому кандидату.
✓ −70% времени на первичный поиск ✓ ТОП-15 вместо длинной выдачи ✓ 100% объяснимый скоринг
Петрова М.С. Score: 87% Java Developer
Стек совпадает, нет fintech-опыта
Сидоров К. Score: 71% Backend Engineer
Частичное совпадение
Где сорсинг теряет время, скорость и качество?
Скорость первого контакта
Пока команда перебирает выдачу, релевантный кандидат уже может уйти в другую воронку. Особенно критично для дефицитных ролей.
Оценка зависит от человека
Разные рекрутеры по-разному читают один и тот же профиль. Нанимающий менеджер получает неоднородные шортлисты.
Слишком много ручного просмотра
Поиск и отклики дают десятки и сотни резюме. Рекрутеру приходится открывать, читать и сравнивать кандидатов вручную.
Ключевые слова ≠ контекст
Редкий стек, опыт в отрасли и неформальные критерии плохо укладываются в обычные фильтры hh.ru.
От вакансии до шортлиста — 6 шагов
AI сначала переводит запрос рекрутера в структуру требований, затем использует ее для поиска и смыслового ранжирования резюме.
Настройки → Интеграции
HeadHunter API-ключ: ••••••••••••
Подключить HeadHunter ✓ hh.ru успешно подключен
Новый поиск
Senior Java Developer, финтех, английский B2+, Москва...
Заполнить ИИ Критерии поиска (AI)
- Роль: Senior Backend / Java
- Опыт: финтех, 3+ года
- Языки: Java, Spring Boot
- Локация: Москва
- Английский: B2+
Дополнительные критерии
Обязателен опыт с маркировкой / Честный знак. Стоп: только штат, без подрядчиков.
- Обязательные признаки
- Желательные навыки
- Стоп-факторы / red flags
AI-скоринг выдачи...
Обработано 847 из 1000 резюме
Топ-15 кандидатов
- Иванов А.В. — 94% — полное совпадение стека
- Петрова М.С. — 87% — нет fintech-опыта
- Сидоров К. — 71% — частичное совпадение
- + еще 12 кандидатов...
Интерфейс системы
Реальные экраны AI Sourcer: от текста вакансии до действия по кандидату в контуре hh.ru и e-staff.
Поиск кандидатов
Текст вакансии → «Заполнить ИИ» → структурированные критерии и фильтры hh.ru. Из длинного описания за минуты получается поисковый профиль.
ИИ-ранжирование
Каждая карточка: Score 0–100, сильные стороны, гэпы, риски (сверхквалификация, смена отрасли и др.) и переход на hh.ru / e-staff.
Работа с откликами
Сессии анализа по вакансии, доп. критерии, прогресс ИИ и фильтры по статусу, дате и прочитанности — фокус на новых откликах.
Действия по кандидату
Сразу после оценки: сообщение с шаблонами и переменными, отказ или передача дальше. Финальное решение остаётся за рекрутером.
Что умеет AI Sourcer
Полноценное автономное чат-интервью и постоянная память правил — в развитии продукта.
Поиск кандидатов
Холодный поиск по базе hh.ru на основе текста вакансии и автоматически сформированных параметров.
Работа с откликами
Ранжирование теплой базы, фильтры по статусам и прочитанности, фокус только на новых откликах.
Гибкие критерии
Дополнительные требования естественным языком: обязательные признаки, пожелания и red flags.
Объяснимый скоринг
Score 0–100, сильные стороны, гэпы, риски и аргументация по каждому кандидату.
Действия по кандидату
Просмотр в hh.ru, статусы и шаблонные действия; передача выбранных кандидатов в ATS.
История и интеграции
Сохранение поисков, официальный API hh.ru; e-staff реализован, другие ATS — через API.
Один механизм для теплой и холодной базы
Отклики
- Ранжирование входящих откликов по требованиям вакансии
- Фильтры по статусу и прочитанности — можно анализировать только новые
- AI подсвечивает сильные стороны, гэпы и риски до ручного просмотра
Поиск
- AI формирует параметры и варианты поискового выражения
- Получает релевантные резюме из доступной базы hh.ru и ранжирует их
- Рекрутер работает с верхней частью выдачи вместо последовательного просмотра
В роадмэпе: семантический поиск по внутренней базе резюме заказчика — приоритетное направление развития.
-70%
времени на первичный поиск
Топ-15
вместо 200 резюме в выдаче
100%
объяснимый скоринг по каждому кандидату
2×
пропускная способность команды подбора
AI Sourcer создан для тех, кто ищет в hh.ru каждый день
IT-компании и digital-команды
HRD, Head of Recruitment, TA Lead в IT/digital
Редкие стеки, смешанные RU/EN требования, несколько технологий в одной вакансии. AI понимает семантику — не только ключевые слова.
Рекрутинговые агентства и RPO
Руководители агентств, team lead рекрутеров
Скорость шортлиста = пропускная способность. Один рекрутер обрабатывает в 2-3× больше вакансий. Клиент получает кандидатов быстрее конкурентов.
Корпорации с регулярным наймом
HR-директора, руководители shared service
Стандартизация оценки по всем командам. Объяснимая логика скоринга для hiring managers. Единая методология — без зависимости от опыта конкретного рекрутера.
Подписка по пользователям и объему поиска
Начните с пилота на ваших вакансиях — тарифы ниже
START
25 000 ₽
в месяц
До 2 пользователей
- 25 запросов/мес
- Интеграции hh.ru + e-staff
TEAM
59 000 ₽
в месяц
До 5 пользователей
- 80 запросов/мес
- Интеграции hh.ru + e-staff
BUSINESS
119 000 ₽
в месяц
До 10 пользователей
- 180 запросов/мес
- hh.ru + e-staff, SLA
Безопасность: контроль доступа, ПДн и прозрачный поток данных
Официальный API hh.ru — доступ и права заказчика, без перепродажи базы и серого парсинга
Инфраструктура в РФ: веб-сервис и хранилища в российских ЦОД; on-prem — индивидуально
Финальные решения по кандидату и критические действия остаются под контролем рекрутера
Клиентские данные не используются для обучения AI-моделей продукта
При внешней LLM персональные поля могут обезличиваться до передачи контекста
Периметр ИБ и SLA фиксируется в пилоте и коммерческом предложении
Частые вопросы
Нет. AI Sourcer — это внешний слой поиска и скоринга поверх любого текущего процесса. Он работает рядом с вашей ATS, а не вместо нее. Результаты скоринга можно передать в e-staff через базовую интеграцию.
Нет. Вы получаете 14 дней и 5–10 поисковых сессий без привязки карты и без автоматического списания.
Для каждого кандидата из топ-15 система показывает, почему он получил такую оценку: какие критерии совпали полностью, какие частично, каких не хватает. Вы всегда понимаете логику скоринга — это не черный ящик.
Нет. AI Sourcer работает для любых ролей с внешним поиском через hh.ru: digital, финансы, логистика, производство, рекрутинговые агентства.
Вы используете свою подписку hh.ru и вводите свой API-ключ. AI Sourcer работает поверх вашего доступа — мы не перепродаем доступ к базе резюме.
Пилот: подтверждаем эффект на ваших вакансиях
2–3 вакансии, теплый и холодный поиск, сравнение с текущей практикой. KPI: время до шортлиста, доля релевантных в ТОП-15, скорость первого контакта. По анкете КРИТ — бесплатный пилот от 2 месяцев.
Запросить пилот → AI Sourcer — продукт 